Kadrovske agencije v Sloveniji so najbolj učinkovita pot do primernih kandidatov za vsako prosto delovno mesto. V sodobnem svetu leta izkušenj in univerzitetne diplome niso več prioriteta pri zaposlovanju, pa tudi prebiranje življenjepisov ni več praktičen način za izbiro najboljših kandidatov in povečanje obsega poslovanja. Izkušeni strokovnjaki kadrovske agencije s sodobnimi metodami ocenjevanja pomagajo zaposlovalcem z gotovostjo prepoznati najbolj ustrezne kandidate in pripraviti vse potrebno, da čimprej začnejo z opravljanjem dela.
Kakšne prednosti sploh prinašajo kadrovske agencije v Sloveniji? Težave pri iskanju prožnih, praktičnih in stroškovno učinkovitih rešitev pri pomanjkanju delovne sile predstavljajo oviro za rast in razvoj delodajalcev. Postalo je jasno, da so poslovneži in vodstva delovnih organizacij nezadovoljni in razočarani zaradi dolgotrajnih in zamudnih postopkov izbire primernih kandidatov, ki se prijavijo na razpise prostih delovnih mest.
Agencija za zaposlovanje temeljito pregleda kvalifikacije kandidatov, preden jih posreduje podjetju, zato je prednost tovrstnega posredovanja pri zaposlovanju ravno v tem, da delodajalcu predstavijo le najprimernejše kandidate za delovno mesto. S tem se močno skrajša čas izbirnega postopka.
Kadrovske agencije v Sloveniji nadomeščajo kadrovsko službo podjetja
Kadrovske agencije v Sloveniji zapolnjujejo vrzel tistih podjetij, ki nimajo svoje kadrovske službe. Njihov cilj je zagotoviti prave in učinkovite rešitve za potrebe po človeških virih, pa naj gre za podjetja v negospodarstvu ali pa podjetja, ki spadajo v sektorje gospodarskih dejavnosti, kjer gre tudi za najbolj težka in zahtevna dela.
Običajno se podjetja poslužujejo takega načina iskanja kadra na vodstveni in višji ravni ter za določeno časovno obdobje. Strokovnjaki se obrnejo tudi na vodilne delavce, ki ne iščejo nove zaposlitve, da bi preverili, ali jih lahko odvrnejo od trenutnega delodajalca. Gre za tako imenovani headhunting.
Ne glede na to, za kakšno delovno mesto gre, kadrovska agencija opravi vse potrebno za čimprejšnjo zaposlitev ustreznih kandidatov. Poišče ustrezen kader, opravi vsa testiranja, posreduje podatke delodajalcu, po končanem izbirnem postopku pa uredi vso potrebno dokumentacijo v zvezi z zaposlitvijo.
Agencija za zaposlovanje zaposluje in deli svoje kadre z naročniki
Agencija za zaposlovanje zagotavlja začasno delo iskalcem zaposlitve in zagotavlja kader podjetjem, ki iščejo delavce za začasna delovna mesta. Začasne delavce na primer pogosto najamejo za delo v času sezonskega povečanja obsega poslovanja, v času žetve, obiranja sadja ali za nadomeščanje dopustov in bolniških odsotnosti. Agencije za zagotavljanje začasnega dela pogosto pomagajo tudi pri nameščanju strokovnih svetovalcev na kratkoročne naloge.
Številne agencije so razširile svojo vlogo v sektorju zaposlovanja, tako da zapolnjujejo delovna mesta od začasnega do trajnega, kjer se delovno mesto začne kot začasno, vendar lahko postane trajno, če se delodajalec odloči, da bo kandidata zaposlil.
Agencija za zaposlovanje ima na voljo vrsto prilagodljivih in kompetentnih posameznikov in skupin, ki izpolnjujejo posebne zahteve in jih lahko ustrezno povečuje in zmanjšuje, bodisi z napotitvami bodisi z alternativnimi dogovori o povečanju virov. Zagotavlja najboljše in sposobne ljudi, ki z opravljanjem svojega dela prinašajo podjetju kakovostne rezultate. Podjetjem za določen čas zagotavlja pogodbene delavce. Ima lastno infrastrukturo in delovno silo, zato podjetjem ni treba zaposlovati zaposlenih za polni delovni čas.
Kadrovsko svetovanje je uspešno pri upravljanju človeških virov
Kadrovsko svetovanje oziroma HR Consulting obsega področja kot so sistemizacija, prezaposlovanje, različna testiranja in ocenjevanja, treningi mehkih veščin in vodstveni coaching. Ti programi ustvarjajo organizacijski načrt, ki izboljšuje poslovne cilje podjetja. Opozarja na težave in priložnosti v trenutni strategiji ter priporoča prilagoditve. Izvaja tudi postopke, ki obravnavajo ključne poslovne potrebe.
Kadrovski svetovalec mora imeti odlične komunikacijske spretnosti na različnih ravneh dela, vključno z vodstvom podjetja, člani ekipe in kandidati za zaposlitev za vzpostavljanje sodelovanja in izvajanje strategij.
Ena od prednosti najema svetovalca je zvišanje kakovosti poslovanja podjetja. Izkušeni svetovalec ima veliko izkušenj s programi za zaposlene. V svoji ekipi ima strokovnjake na področjih, kot so usposabljanje za zaposlovanje, nagrajevanje in odnosi z zaposlenimi. Ti viri lahko podjetju ponudijo oprijemljive in uporabne nasvete. Z minimalnim naporom lahko dvignejo raven poslovanja in sodelovanja.
Pri današnji konkurenci na trgu dela lahko kadrovski svetovalec zazna tveganja, ki so pogosta v določeni branži. Ima namreč znanje in izkušnje, s katerimi lahko zagotovi najvarnejšo pot, ki jo je treba ubrati. Veliko bolje pozna problematiko dela in lahko te izkušnje posreduje podjetju.
Tudi pričakovanja zaposlenih so veliko bolj zapletena kot pred leti, zato so dobrodošli izkušeni nasveti, ki vodijo podjetje skozi generacijske razlike in novo delovnopravno zakonodajo. Nekatere odločitve so ključnega pomena za podjetje, zato lahko zelo pomaga strokovna perspektiva.
Kadrovsko svetovanje omogoča manj možnosti za napake
Nobeno podjetje se napakam ne more izogniti. To je lahko posledica pomanjkanja izkušenj ali premajhnega števila ljudi. Z vključitvijo strokovnjakov in specialistov, ki so pri svojem delu resnično učinkoviti, pa se bistveno zmanjša možnost napak, saj imajo obsežen postopek preverjanja.
Agencijsko podjetje s celovitimi storitvami lahko močno razbremeni vodilne v podjetju, ki se morajo za doseganje uspeha osredotočiti na marsikaj. Prevzame lahko odgovornost za razvoj procesov in priporočanje praks, tako da se vodstvena ekipa lahko osredotoči na ključne naloge.
Z medsebojnim sodelovanjem opredeli cilje projekta, zbira podatke, pripravi priporočila, usmerja odločitve in oblikuje izvedbene načrte. Tako se lahko vodilni podjetja osredotočijo na to, kar znajo najbolje in ne skrbijo za področja, ki so zunaj njihovega osnovnega znanja. To pa je ključ do najboljših poslovnih uspehov.
