V kadrovski agenciji Dekra se ukvarjamo z iskanjem zanesljivega in kakovostnega kadra za različna podjetja. V naši ekipi se zavedamo, kako zelo pomemben je kakovosten kader za razvoj podjetja, pa tudi za zagotavljanje dobre klime med zaposlenimi. Prav zato v kadrovski agenciji podjetjem ponujamo številne storitve, s pomočjo katerih bodo lahko zaposlila kakovosten kader. Ena izmed zelo iskanih storitev je kadrovsko svetovanje, poleg tega pa podjetjem ponujamo tudi dejansko iskanje kadrov in pomoč pri njihovem zaposlovanju. Na drugi strani pa seveda tudi iskalcem zaposlitve ponujamo veliko možnosti in priložnosti za razvoj njihove kariere in tako poskrbimo, da bo iskalec zaposlitve našel ravno pravšnje podjetje za karierno rast in osebni razvoj.
Velikokrat se iskalci zaposlitve sprašujejo, kako se ustrezno pripraviti na zaposlitveni razgovor. V naši kadrovski agenciji poleg razgovorov opravljamo tudi teste sposobnosti in različne primere psiholoških testov, ki med iskalci zaposlitve velikokrat sprožajo nelagodje.
Že takoj na začetku lahko povemo, da je nelagodje ob zaposlitvenem razgovoru v kadrovski agenciji ali neposredno pri delodajalcu, pa tudi pri reševanju takšnih ali drugačnih testov, popolnoma odveč. Pomembno je, da se na razgovor ustrezno pripravimo, preučimo podjetje pri katerem se želimo zaposliti, da smo na razgovoru mirni in se ves čas zavedamo, kaj natančno si želimo. Pri tem ni dovolj, da si želimo zaposlitve – skozi zaposlitveni razgovor moramo osebo na drugi strani prepričati, kakšne prednosti in koristi bo z nami v podjetju pridobila.
Na razgovor se odpravite pozitivni, z veliko mero entuzijazma in nekaj vprašanji
Na vsak zaposlitveni razgovor pojdite z mislijo, da vam bo uspelo dobiti delovno mesto, za katerega se potegujete. Povedati je potrebno, da se ljudje veliko lažje povežejo z drugimi, če ti odsevajo pozitivno energijo, zato pojdite na zaposlitveni razgovor kar se le da sproščeni, nasmejani in z veliko mero entuziazma. Vendar si vsekakor pred zaposlitvenim razgovorom zastavite realne cilje in pričakovanja.
Dobro je, če pred razgovorom dobro razmislite in se poučite o tem kaj in s čim se podjetje ukvarja. Kaj realno zahteva ponujena pozicija oziroma ponujeno delovno mesto. Pri razgovoru na vprašanja odgovarjajte natančno in fokusirano. Definirajte korake svojih preteklih izkušenj in svojih pričakovanj na nekem delovnem mestu. Bodite fokusirani in skoncentrirani na vaše cilje in dovolite, da vaše ambicije sliši tudi delodajalec. Vsak delodajalec bo namreč vesel zaposlenega z lastnimi cilji in ambicijami, saj bodo tudi te pripomogle k razvoju podjetja.
Še pred samim razgovorom je dobro, da si natančno ogledate, kaj podjetje, kamor se prijavljate, počne, kakšne so zahteve in kakšni so cilji podjetja. Če delodajalca dodobra spoznate pred razgovorom, se boste med intervjujem veliko enostavneje znašli. Ves čas zaposlitvenega razgovora imejte v mislih, kaj delodajalec potrebuje in kaj lahko naredite vi, da tem potrebam zadostite. Že pred razgovorom si vzemite čas in razmislite, katere pozitivne spremembe lahko prinesete v podjetje, na razgovoru pa jih ne pozabite prijazno izpostaviti.
Med razgovorom bo vaš sogovornik (ki bo navadno kasneje tudi vaš delodajalec) neprestano opazoval vaše kretnje in vedenje in iz tega sklepal, ali ste primeren kandidat ali ne, ali se boste lahko ujeli z zaposlenimi v podjetju, kako boste plavali skupaj s kulturo in vizijo podjetja itd. Zato bodite ves čas trajanja razgovora dostopni in odprti. Vsak izmed nas raje dela v ekipi, ki je odrta in dostopna za različna vprašanja in rešitve.
Na razgovor se lahko pripravite tudi tako, da na spletu poiščete najbolj pogosta vprašanja, ki jih delodajalci postavljajo na razgovorih. Tako boste lahko v naprej pripravljeni kaj odgovoriti.
Kako ravnati, kadar razgovor postane težji, morda celo nekoliko neprijeten?
Včasih se nam zgodi, da je razgovor nekoliko težji, kot bi pričakovali. Vendar se zavedajte, da je tudi v primeru težkih razgovorov potrebno ostati zbran in osredotočen. Predvsem pa ne smemo obupati med razgovorom. Tudi če so vprašanja težka, jih ne jemljite osebno, pač pa si jih skušajte predstavljati kot izziv, ki je pred vami in ga je potrebno kakovostno rešiti.
Delodajalci so navadno navdušeni nad potencialnimi zaposlenimi, pri katerih lahko zaznajo samoiniciativno in motivacijo za delo.
Ko gre razgovor proti koncu vam bo delodajalec oziroma kadrovik zastavil vprašanje kot je »Imate še vi kakšno vprašanje za nas?« Da vas tako vprašanje ne bo presenetilo, že doma razmislite kakšna vprašanje boste zastavili.
